El gobierno corporativo es el conjunto de reglas y prácticas que guían la forma en que una empresa opera. Asegura que las actividades empresariales se realicen de manera ética y en el mejor interés de la empresa, los inversores y las partes interesadas.
Los estándares internacionales de gobierno corporativo han ido ganando terreno desde la crisis financiera. Sin embargo, importantes diferencias nacionales persisten en muchas áreas de práctica.
El gobierno corporativo y la regulación financiera son fundamentales para la gestión de una empresa. Un buen gobierno corporativo puede mejorar la reputación de una empresa, proteger su integridad y obligaciones para con los accionistas, y asegurar que opere de manera eficiente y legal.
Además, puede ayudar a prevenir malas prácticas empresariales y garantizar que una empresa sea financieramente estable. También puede proteger el medio ambiente y asegurar que las empresas actúen de forma responsable.
Para un banco, un buen gobierno corporativo puede mejorar su estabilidad y fiabilidad. Esto puede ayudarle a atraer inversores y evitar posibles crisis.
Además, un banco bien gobernado también puede estar mejor preparado para gestionar crisis que surjan de desastres ambientales o fraudes. En un sentido más amplio, la dirección de un banco debe ser ética y rendir cuentas a los accionistas.
Aunque el riesgo de divergencia de intereses entre accionistas y dirección está presente en todas las empresas, es especialmente acuciante en los intermediarios financieros. Dos formas de alinear más estrechamente el gobierno corporativo en estas empresas con los objetivos regulatorios son ampliar los deberes fiduciarios o aplicar requisitos regulatorios y de supervisión a los procesos relevantes.
La junta directiva es responsable de asegurar que se sigan la visión, misión y objetivos de una empresa. También tiene la tarea de establecer políticas y directrices para que el equipo directivo las siga en su trabajo diario.
El gobierno corporativo es un proceso de regulación de prácticas empresariales que asegura la equidad y transparencia dentro de la empresa. Puede incluir cosas como establecer códigos de ética, contratación y despido de ejecutivos de alto rango y revisión del desempeño financiero de la empresa.
Aunque algunas empresas tienen políticas de gobierno estrictas, otras son más flexibles. Intentar gobernar la organización de manera demasiado rígida puede dificultar que los gerentes resuelvan problemas que surjan en sus trabajos diarios.
El gobierno corporativo es un área compleja que abarca una variedad de disciplinas y filosofías diferentes. Sin embargo, hay algunos principios básicos que son comunes en la mayoría de las industrias. Estos incluyen:
Los accionistas son personas que poseen una empresa al comprar acciones de ella. Tienen derecho a votar sobre asuntos importantes que afectan al negocio, como contratación y despido de directivos, nombramiento de directores y aprobación de fusiones o adquisiciones.
Los accionistas de una empresa se dividen en dos grupos: accionistas ordinarios y accionistas preferentes. Los accionistas ordinarios están principalmente interesados en los beneficios financieros, mientras que los accionistas preferentes se orientan hacia el éxito a largo plazo de la empresa.
En la mayoría de los casos, los accionistas preferentes reciben dividendos que les pagan un porcentaje de la ganancia total de la empresa. También tienen más derechos y privilegios que los accionistas ordinarios.
Las empresas deben asegurar que sus consejos y directivos actúen como guardianes a largo plazo de las inversiones de sus accionistas. Deben buscar mantener conversaciones e interactuar con sus accionistas sobre asuntos relevantes para el desempeño a largo plazo del negocio. Esto les permite comprender el punto de vista de sus accionistas y tomar decisiones de voto informadas.
Los empleados de una empresa son una parte importante de su éxito. Son responsables de ejecutar el plan de negocio y proporcionar un excelente servicio a los clientes. Deben ser tratados con justicia y equidad, así como recibir una compensación adecuada a su trabajo.
Una empresa saludable debe comunicarse con sus empleados sobre sus políticas, prácticas y operaciones, así como proporcionarles la información necesaria para realizar sus trabajos eficazmente. Las empresas también deben tener políticas establecidas para promover el comportamiento ético y fomentar que los empleados informen de conductas indebidas sin temor a represalias.
Los empleados son clave para mantener su empresa funcionando sin contratiempos, por lo que es fundamental mantenerlos felices y productivos. Esto significa ofrecer una excelente cultura empresarial, brindarles oportunidades para aprender y crecer, y asegurarse de que tengan el mejor entorno posible para trabajar.
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