La negociación colectiva ha sido un pilar fundamental para lograr la igualdad en el entorno laboral. Se ha utilizado como una herramienta vital para garantizar que todos los empleados estén bien atendidos en aspectos como:
Este documento aborda la naturaleza del proceso de negociación colectiva, las razones necesarias para llevarla a cabo y los factores que contribuyen a alcanzar un contrato.
Según el libro de texto de Gestión de Recursos Humanos en el Servicio Público, el proceso de negociación colectiva está moldeado por numerosos factores y fases que se explicarán más adelante.
El sistema de relaciones industriales está controlado por la negociación colectiva. Esta es un proceso social que establece acuerdos mutuamente beneficiosos tanto para los empleadores como para los sindicatos mediante negociaciones. Es un proceso conjunto que trata la gestión en sus relaciones con los trabajadores y regula las condiciones de empleo.
La negociación colectiva tiene una base política y económica, con ambas partes interesadas en la distribución del poder y la renta. Básicamente, la negociación colectiva es donde el empleador mantiene y sigue mejorando la calidad de vida de sus trabajadores.
Oímos hablar de ellos constantemente, y sin embargo muy pocas personas saben realmente sobre su funcionamiento y lo que ofrecen. Un sindicato, también conocido como sindicato laboral, es una organización de trabajadores que han decidido unirse para lograr objetivos comunes tales como:
A través de su liderazgo, el sindicato puede negociar con el empleador en nombre de sus miembros y pactar contratos laborales con el empleador. El propósito más conocido de estas asociaciones es mantener o mejorar las condiciones de su empleo.
El artículo 13 R198 establece los elementos que indican que existe una relación laboral. Son:
La psicología industrial/organizacional tiene dos subdisciplinas:
La esfera industrial: Se centra en la adecuación del trabajo y la relación entre un individuo y su rol laboral. Esta subdisciplina suele conocerse como psicología del personal. Los psicólogos industriales pueden evaluar a un individuo y determinar si se desempeñaría bien en su estado actual, así como desarrollar estándares de rendimiento laboral.
La esfera organizacional: Junto con la organización, los psicólogos industriales determinan un conjunto de metas medibles.
Las relaciones laborales es el estudio y la práctica de la gestión de situaciones laborales (Budd 2010). El objetivo de este concepto es recordar y concienciar a las personas sobre los derechos humanos en un entorno laboral.
Gerber, Nel y van Dijk (1995) explican que las relaciones laborales son una disciplina bajo la cual los empleados intentan satisfacer sus necesidades económicas, sociales y psicológicas en su entorno laboral.
En Sudáfrica, el gobierno controla principalmente el sistema de relaciones laborales porque se le considera el legislador. El sistema de relaciones laborales está compuesto por:
El término “relaciones industriales” explica la relación entre empleados y dirección que surge directa o indirectamente de la relación entre sindicato y empleador.
El término “relaciones industriales” ha sido definido de diversas maneras:
Un entorno laboral puede identificarse, por ejemplo, como el lugar donde una persona trabaja, es decir, el entorno que rodea a una persona. Es el entorno social y profesional en el que una persona debe trabajar junto con un grupo de personas.
El entorno laboral tiene una influencia significativa sobre el desempeño y la productividad de los empleados. Por entorno laboral entendemos aquellos procesos, sistemas, estructuras, herramientas o condiciones en el lugar de trabajo que afectan favorable o desfavorablemente al desempeño individual.
El entorno laboral también incluye políticas, reglas, cultura, recursos, relaciones laborales, ubicación del trabajo y factores ambientales internos y externos, todos los cuales influyen en el desempeño del empleado.
Un sindicato es una asociación formal de trabajadores que promueve los intereses de sus miembros a través de acción colectiva. El sindicato laboral o gremial busca mejorar la vida de los empleados promoviendo la justicia económica en el lugar de trabajo y asegurando que todos los empleados reciban un trato justo.
Es fundamental que el equipo de gestión y los representantes del sindicato creen y mantengan una relación laboral saludable para prevenir y resolver posibles conflictos.
Pertenecer a un sindicato ofrece numerosas ventajas.
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